フィードバックの言い換え語のおすすめは？ビジネスやカジュアルに使える類義語のまとめ！

物事への反応や結果を原因に戻して反映させること。

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相手の行動に対して良い点悪い点や改善点を伝え、そこから成長を促すこと

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結果やプロセスを相手に報告すること

フィードバックは直接コミュニケーションを撮るときに使う言葉で、文書やEメールなど間接的に評価するときには誤解を招くこともあるので使わない

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文字数が長いので場面によって置き換えも必要です

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上司が部下の行動の間違いや改善点について指摘して改善できるようにすることが目的なので、改善につながらないようなフィードバックは意味がない。

フィードバックは大体の所管であることが多いですが、チェックバックはより細かく確認するニュアンスがある。例えばデザインなどであれば、細かな仕様確認やレイアウトの精査など、チェックバックが完了すればその作業はフィックスでも良いくらいの細かさ。

過去や現状の行動についてではなく、将来や未来に視点を向ける手法です。 行動について評価するのではなく、これからとるべき行動を促すためのアイディアを話し合うというニュアンスなのが明確な違いです。フィードバックを受け入れにくい部下に対して、前向きなアドバイスとしておすすめです。

フィードバックという言葉は、上司が部下を評価するときに使用することもある言葉ですので、上司には使用しづらいと思います。こうした意見が届いていますと使えるかと考えます。さらには、調整するといいかえると考えます。

元の文書等を見直す際，フィードバックをかけると使う。改善は，問題点が表面化されなくても，気づいて修正する時にも使える。

振り返りの方が良いところ悪いところが中心のイメージ。フィードバックは、感じたことや考えたことも含まれそう。子供には、振り返りという言い方の方が分かってくれそう。

ビジネスの場で使う調整という言葉は双方でやり取りし、より良く整えるという意味になります。フィードバックよりは受け入れられやすい言葉だと思います。

元の言葉の持つ意味合いから特に「繰り返し受け止める必要があること」を示した言葉です。見過ごせない物事に触れる時に使うべき言い回しです

批評は相手に対して感想という意味合いが強く、フィードバックは次にどうすればいいかを検討するための振り返りの行為が行われるため助言の意味合いが強くなる

フィードバックは行動に対しての改善点を言葉や文章で伝える「方法」を指す。評価は行動に対して「価値を定める」こと。

もともとフィードバックは何かを改善するために行うと思っているので、報告とすると大したことでないことや改善につながらないことも含まってしまうこと。横文字の苦手な年配の方には良いと思います。

前後の文脈から相手が意味を読み取ってくれることが前提ですが、かえし=こちらのアクションに対して反応し相手も返答することになります。

フィードバックは成長を促す教育の一環。リアクションはその時点での反応や反響でありフィードバックのように何かを働きかける言葉ではない。

フィードバックという言葉が慣れ親しんだものではないのでピンとこない。意見という言葉を使う。

フィードバックでは、難しい話をするようなイメージがある。しかし、意見交換という言葉を使われると対等な人に対してより使いやすい。

感想はあくまで個人の意見でありそこに改善点や指摘を含む必要は無いと思いますが、フィードバックはそれらが必要になると思います。友人間であればその境界は曖昧なケースが多い為感想を用いる。

何かをやってみてその後に効果などを確認する時、その本人や相手に対して使う言葉になる。

修正と言うと文書の事を主に指すことになるが、行動を改める時にもフィードバックは使えるので意味する範囲が違う。

行動に対する評価と質問に対する反応の違い。「同僚にこのやりかたどう思う？」と聞いたところとても好反応を返してくれました。のような使い方がおすすめ。

単純な日本語でわかりやすく目的を伝えたいとき

雑味のある言葉ではありますが「要するにそういうこと」という言い回しを言い当てた言葉です。現場仕事にはうってつけです

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