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こき使うの言い換え・同義語・類義語まとめ。ビジネスやカジュアルで使える別の言い方は？
本記事では、こき使うの言い換え語・同義語（類義語）を解説します。
- ビジネスで使えるきっちりした類語
- 友達同士でカジュアルで使える類語
に分けていくつかのアイデアをまとめました。
また、カタカナ・英語でかっこよく言い換えたい場合のワードもいくつか紹介します。
実際に使われているワードばかりです。ぜひ参考にしてください。
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目次
こき使うとは？ そもそもどんな意味か？
まずはこき使うとはどんな意味なのかをおさらいします。
すでに意味をご存知の方は、次の項目まで飛ばしていただき大丈夫です。
意味
まず意味は以下のとおりです。
そもそもはこんな意味
他者を過度に働かせること、労力を無駄に使わせること
—
権力や立場を利用して、他人を酷使すること—
雇用者が従業員に対して不公平に多くの仕事を課すこと意味を全て見る
- 人を使いすぎて、疲れさせたり、ストレスを与えること
- 他人の能力を最大限に引き出すが、同時に過労を招く行為
例文
つづいて、こき使うを用いた例文を紹介します。
彼は部下をこき使って、成果を上げている。
上司が従業員をこき使うことで、チームのモチベーションが下がった。
例文を全て見る
- その会社は従業員をこき使うことで、評判を落としている。
- 彼女はスタッフをこき使って、プロジェクトを完遂させた。
- 労働環境が悪化し、社員をこき使う企業が問題視されている。
注意点（違和感のある、または失礼な使い方）
この言葉を使ううえでの注意点は以下のとおりです。違和感のある使い方にならぬよう注意しましょう。
こんな使い方に注意！
「こき使う」は、他者を過度に働かせることを指しますが、ネガティブな意味合いが強いため、使用する際には慎重さが求められます。
—
この表現は、権力や立場を利用して他人を酷使することを示しますが、相手の疲労やストレスを無視することにつながる可能性があるため、文脈に応じた使い方が重要です。ビジネスで使える丁寧なこき使うの言い換え語のおすすめ
ビジネスで使えるフォーマルな言い換え語を紹介します。
それぞれ見ていきます。
過剰な要求
まずは、過剰な要求です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
他者に対して必要以上の労働や努力を求めること。こき使うが「過度な働かせ方」を強調するのに対し、過剰な要求は「要求の程度」を示します。
不適切な労働環境
2つ目は、不適切な労働環境です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
労働者にとって過酷な条件が整った環境。こき使うが「行動の結果」を強調するのに対し、不適切な労働環境は「環境の質」を重視します。
労働負担の過多
3つ目は、労働負担の過多です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
従業員に与えられる仕事量が多すぎる状態。こき使うが「働かせ方」を強調するのに対し、労働負担の過多は「負担の量」を重視します。
不公平な労働条件
4つ目は、不公平な労働条件です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
従業員に対して公平でない条件で働かせること。こき使うが「行動の側面」を強調するのに対し、不公平な労働条件は「条件の公正さ」を重視します。
労働搾取
5つ目は、労働搾取です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
従業員から不当に多くの労力を引き出すこと。こき使うが「働かせる行為」を強調するのに対し、労働搾取は「搾取の側面」を重視します。
非人道的な管理
6つ目は、非人道的な管理です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
従業員の人権を無視した管理方法。こき使うが「行動」を強調するのに対し、非人道的な管理は「管理方法の倫理性」を重視します。
強制的な労働
7つ目は、強制的な労働です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
意に反して働かせられること。こき使うが「働かせる側の意図」を強調するのに対し、強制的な労働は「労働者の自由の欠如」を重視します。
不適切なマネジメント
8つ目は、不適切なマネジメントです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
従業員の能力や状況を無視したマネジメント。こき使うが「過度な働かせ方」を強調するのに対し、不適切なマネジメントは「管理の質」を重視します。
過労の原因
9つ目は、過労の原因です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
従業員が過労になる原因を指す表現。こき使うが「働かせる行為」を強調するのに対し、過労の原因は「労働環境の影響」を重視します。
労働環境の悪化
10個目は労働環境の悪化です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
働く環境が悪化すること。こき使うが「行動の結果」を強調するのに対し、労働環境の悪化は「環境の変化」を重視します。
こき使うのカジュアルな言い換え語のおすすめ
友達同士で使えるようなカジュアルな言い換え語のおすすめを紹介します。
酷使
まずは、酷使です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
他者をひどく働かせることを示すカジュアルな表現。こき使うが「働かせ方」を強調するのに対し、酷使は「過剰な働かせ方の印象」を示します。
使い捨て
カジュアルの２つ目は、使い捨てです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
利用した後にすぐに捨てるような扱いを示すカジュアルな表現。こき使うが「労力の消耗」を強調するのに対し、使い捨ては「価値を軽視する扱い」を示します。
いじめ
つづいて、いじめです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
他者を精神的に追い詰めることを示すカジュアルな表現。こき使うが「働かせる行為」を強調するのに対し、いじめは「精神的苦痛を与える行為」を示します。
過労死
4つ目は、過労死です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
働き過ぎによって命を落とすことを示すカジュアルな表現。こき使うが「過度に働かせること」を強調するのに対し、過労死は「極端な結果」を示します。
労働奴隷
5つ目は、労働奴隷です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
過酷な条件で働かされる人を示すカジュアルな表現。こき使うが「働かせる行為」を強調するのに対し、労働奴隷は「強制的な状況」を示します。
ブラック企業
６つ目は、ブラック企業です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
労働者を酷使する企業を示すカジュアルな表現。こき使うが「働かせる行為」を強調するのに対し、ブラック企業は「企業の体質」を示します。
使い倒す
７つ目は、使い倒すです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
他者の能力をフルに使い切ることを示すカジュアルな表現。こき使うが「働かせる行為」を強調するのに対し、使い倒すは「能力の最大限の利用」を示します。
こき使い
８つ目は、こき使いです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
他者をひどく働かせることを示すカジュアルな表現。こき使うが「働かせる行為」を強調するのに対し、こき使いは「ネガティブなニュアンス」を示します。
酷使される
９つ目は、酷使されるです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
他者に過度に働かされることを示すカジュアルな表現。こき使うが「働かせる行為」を強調するのに対し、酷使されるは「受け身の立場」を示します。
追い込む
10個目は、追い込むです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
他者を精神的または肉体的に追い詰めることを示すカジュアルな表現。こき使うが「働かせる行為」を強調するのに対し、追い込むは「圧力をかける行為」を示します。
こき使うの横文字・カタカナ英語の言い換え語のおすすめ
最後は横文字・カタカナ英語での言い換え語を紹介します。
こちらはリストのみとなります。
似ている横文字・英語表現
- エグゼクション
- オーバーワーク
- エクスプロイト
- Exploitation（搾取）
- Overwork（過労）
- Utilization（利用）
かっこよく表現したい際、参考にしてください。
まとめ
以上がこき使うの言い換え語のおすすめでした。
さまざまな言葉があることがわかりますね。
基本的な意味は同じでも微妙にニュアンスが違ったりもするため、TPOに合わせて言い換え語を使い分けていきましょう。
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