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採用するの言い換え・同義語・類義語まとめ。ビジネスやカジュアルで使える別の言い方は？
本記事では、採用するの言い換え語・同義語（類義語）を解説します。
- ビジネスで使えるきっちりした類語
- 友達同士でカジュアルで使える類語
に分けていくつかのアイデアをまとめました。
また、カタカナ・英語でかっこよく言い換えたい場合のワードもいくつか紹介します。
実際に使われているワードばかりです。ぜひ参考にしてください。
 →ビジネスの言い換えを見る |  →カジュアルの言い換えを見る |  →英語・カタカナの言い換えを見る |
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目次
採用するとは？ そもそもどんな意味か？
まずは採用するとはどんな意味なのかをおさらいします。
すでに意味をご存知の方は、次の項目まで飛ばしていただき大丈夫です。
意味
まず意味は以下のとおりです。
そもそもはこんな意味
新しいメンバーをチームや組織に迎え入れること
—
特定の役割や職務に適した人材を選び出すこと—
組織のニーズに応じて、候補者を選定し採用すること意味を全て見る
- 人材の確保を通じて業務を円滑に進めること
- 新しい視点やスキルを持った人をチームに加えること
例文
つづいて、採用するを用いた例文を紹介します。
彼は新しいエンジニアを採用する責任を担っている。
この会社は来年度に多くの新卒を採用する予定だ。
例文を全て見る
- 彼女は優秀なデザイナーを採用し、プロジェクトを成功に導いた。
- 採用プロセスを見直して、より多様な人材を集める必要がある。
- 私たちのチームは、来月に新しいメンバーを採用することになっている。
注意点（違和感のある、または失礼な使い方）
この言葉を使ううえでの注意点は以下のとおりです。違和感のある使い方にならぬよう注意しましょう。
こんな使い方に注意！
「採用する」は、特にビジネスの文脈で使われることが多く、慎重な選定や評価が必要であることを強調します。また、採用に関する法的な規制にも留意する必要があります。
—
この表現は、単に人材を選ぶことを示しますが、適切なマッチングや組織文化との調和が求められるため、注意が必要です。ビジネスで使える丁寧な採用するの言い換え語のおすすめ
ビジネスで使えるフォーマルな言い換え語を紹介します。
それぞれ見ていきます。
人材確保
まずは、人材確保です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
必要なスキルや経験を持つ人を組織に迎えること。採用が「新しいメンバーを迎える」ことに焦点を当てるのに対し、人材確保は「必要な資源を得る」という視点を強調します。
従業員募集
2つ目は、従業員募集です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
特定の役職に対して応募者を集める行為。採用が「選定された人を迎える」ことを示すのに対し、従業員募集は「応募者を広く集める」ことに重点を置いています。
選考プロセス
3つ目は、選考プロセスです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
応募者を評価し、適切な人材を選ぶための手続き。採用が「最終的な決定」を指すのに対し、選考プロセスは「その過程全体」を示します。
新規採用
4つ目は、新規採用です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
新たに人材を組織に加える行為。採用が「具体的な行動」を示すのに対し、新規採用は「新しい人材を加えること」にフォーカスしています。
タレントアクイジション
5つ目は、タレントアクイジションです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
優秀な人材を見つけ出し、組織に引き入れるプロセス。採用が「単純な迎え入れ」を強調するのに対し、タレントアクイジションは「戦略的な人材獲得」を示します。
スタッフ補充
6つ目は、スタッフ補充です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
欠員を埋めるために新しい人材を迎えること。採用が「新しいメンバーを加える」ことを示すのに対し、スタッフ補充は「特定のニーズに応じた人材の追加」を強調します。
人員配置
7つ目は、人員配置です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
組織内での人材の最適な配置を行うこと。採用が「新しい人を迎える」ことに焦点を当てるのに対し、人員配置は「既存のリソースを最適化する」ことに重きを置いています。
雇用契約
8つ目は、雇用契約です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
採用された人と組織との間で締結される契約。採用が「人を迎える」ことを示すのに対し、雇用契約は「法的な関係を確立する」ことに焦点を当てています。
人事採用
9つ目は、人事採用です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
人事部門が行う採用活動を指す。採用が「具体的な行動」を示すのに対し、人事採用は「組織の一部としての採用活動」を強調します。
職員登用
10個目は職員登用です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
特定の職務に対して人を選び出すプロセス。採用が「新しいメンバーを迎える」ことを示すのに対し、職員登用は「特定の役割に適した人を選ぶ」ことに重きを置いています。
採用するのカジュアルな言い換え語のおすすめ
友達同士で使えるようなカジュアルな言い換え語のおすすめを紹介します。
仲間に入れる
まずは、仲間に入れるです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
新しい人をチームに加えることを示すカジュアルな表現。採用が「公式な手続き」を強調するのに対し、仲間に入れるは「カジュアルな関係構築」を示します。
メンバー追加
カジュアルの２つ目は、メンバー追加です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
チームやグループに新しい人を加えることを示すカジュアルな表現。採用が「選定された人を迎える」ことを強調するのに対し、メンバー追加は「単に人数を増やす」ことに焦点を当てています。
新しい血
つづいて、新しい血です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
新たな視点やエネルギーを持った人をチームに加えることを示すカジュアルな表現。採用が「新しい人を迎える」ことにフォーカスするのに対し、新しい血は「活気を与える」ことを強調します。
チームアップ
4つ目は、チームアップです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
新しいメンバーと協力して活動することを示すカジュアルな表現。採用が「新メンバーの迎え入れ」を示すのに対し、チームアップは「協力関係の構築」を示します。
新顔
5つ目は、新顔です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
新しく加わったメンバーを指すカジュアルな表現。採用が「新しい人を迎える」ことを強調するのに対し、新顔は「新たな風をもたらす存在」を示します。
パートナーシップ
６つ目は、パートナーシップです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
新しい人と共に仕事をすることを示すカジュアルな表現。採用が「人を加える」ことに焦点を当てるのに対し、パートナーシップは「協力的な関係」を強調します。
お仲間
７つ目は、お仲間です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
新しく加わったメンバーを親しみを込めて呼ぶ表現。採用が「公式なプロセス」を示すのに対し、お仲間は「友好的な関係」を示します。
新しい仲間
８つ目は、新しい仲間です。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
新たにチームに参加した人を指すカジュアルな表現。採用が「人を迎える」ことを強調するのに対し、新しい仲間は「チームの一員となること」を示します。
引き入れる
９つ目は、引き入れるです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
新しい人をチームに加えることを示すカジュアルな表現。採用が「公式な選定」を強調するのに対し、引き入れるは「自然な流れで仲間にする」ことを示します。
呼び込む
10個目は、呼び込むです。
意味やニュアンスの違いは以下のとおり。
使い方やニュアンスの違い
新しいメンバーをチームに招くことを示すカジュアルな表現。採用が「選定された人を迎える」ことを強調するのに対し、呼び込むは「招待のニュアンス」を示します。
採用するの横文字・カタカナ英語の言い換え語のおすすめ
最後は横文字・カタカナ英語での言い換え語を紹介します。
こちらはリストのみとなります。
似ている横文字・英語表現
- リクルート
- アトラクション
- トレーニング
- Recruit（採用）
- Onboard（乗船させる）
- Hire（雇う）
かっこよく表現したい際、参考にしてください。
まとめ
以上が採用するの言い換え語のおすすめでした。
さまざまな言葉があることがわかりますね。
基本的な意味は同じでも微妙にニュアンスが違ったりもするため、TPOに合わせて言い換え語を使い分けていきましょう。
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