司るの言い換え語のおすすめは？ビジネスやカジュアルに使える類義語のまとめ！

「職務・任務として担当する。役目としてそのことに当たる」「支配する。統率する。管理下に置く」となります。　

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職務、任務として扱う、役目として担当する、管理する、国や人を支配するという意味です。

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担当すること。管理すること。

フォーマルな表現なので、日常の場面ではあまり使いません。

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規模が大きいことに使われるため家庭内で使うと違和感がある。

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職務、任務を管理することで使われることが多いため、事務を取り扱ったり、料理を切盛りするという使い方は違和感があります。

多くの人をまとめることを表します。集団や組織をまとめる立場の人を表す言葉として用いられる言葉としてビジネスの場面でも有効です。

「司る」の意味は 職務や任務として取り扱うことに対して、「統御」は全体をまとめて支配することを意味しています。「統御」は、自分の意思のもとに物事や人々などを統制する時に使うのがおすすめです。

「司る」は特定の場面を想定したもの。「統括する」は、より包括的に幅広い場面での取りまとめを想定しています。

全体を取りまとめる、取り締まることとのニュアンスの違いがあるので、重要な問題の取り扱いは、社長の下でまとめるという時におすすめです。

「司る」よりも「制御する」の方が「押さえつけて支配する」意味合いが強くなります。人間がコンピューターのシステムを操作する時にも使えます。

自分の仕事として引き受けて行う、担当する、担任するなどの表現に使用することがおすすめです。「一年生を受け持つ」

儀式などを執り行うことを表します。主に冠婚葬祭に関することに適した言い換え言葉として、あらたまった場面に適しています。

「管理下に置く」とは、組織やプロジェクトを管理し、調整することで、「司る」は、権力や法的権限を行使して何かを支配し、指揮するために使われます。

「販売を一手に引き受ける」などといった、自分が責任をもってその物事を受け持つ表現に使用することがおすすめです。

全体を一つにくくる、まとめることとのニュアンスの違いがあるので、「彼は、部下たちの仕事への意欲を高めるために、心を一つにまとめる」という時におすすめです。

「司る」の意味は 職務や任務として取り扱うことに対して、「束ねる」は組織などをまとめて取り仕切ることを意味しています。「束ねる」は、組織や集団など複数の人をリーダーとしてまとめあげる時に使うのがおすすめです。

「対外折衝はいっさい私が請け負う」などといった、責任を持って引き受ける表現に使用することがおすすめです。

「司る」の意味は 職務や任務として取り扱うことに対して、「制する」は支配することを意味しています。「制する」は、相手を押さえて自分に従わせる時に使うのがおすすめです。

「取り仕切る」は、リーダーシップの行動や自己選択的な責任を強調します。「管理下に置く」は、組織やプロジェクトを特定の管理体制の下に配置し、統括することを強調します。

「支配する」の方が高圧的で、支配される側がかなり弱い立場にあります。「司る」は物理的なことによく使いますが、「支配する」は精神的なことによく使います。

どちらかと言えば力で制することを表します。あまり感じの良い意味合いの言い換えではありませんので高圧的とも受け取られます。

• administer
• control
• govern
• manage
• rule
• コントロール