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人員削減の言い換え・同義語・類義語まとめ。ビジネスやカジュアルで使える別の言い方は?

本記事では、人員削減の言い換え語・同義語(類義語)を解説します。

  • ビジネスで使えるきっちりした類語
  • 友達同士でカジュアルで使える類語

に分けていくつかのアイデアをまとめました。

また、カタカナ・英語でかっこよく言い換えたい場合のワードもいくつか紹介します。

実際に使われているワードばかりです。ぜひ参考にしてください。


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目次

「言い換えドットコム」は、さまざまな言葉のいいかえを紹介するサイトです。違う言葉に言い換えたいときや類義語・同義語を知りたいときに活用ください。

人員削減とは? そもそもどんな意味か?

まずは人員削減とはどんな意味なのかをおさらいします。

すでに意味をご存知の方は、次の項目まで飛ばしていただき大丈夫です。

意味

まず意味は以下のとおりです。

そもそもはこんな意味
企業や組織がコスト削減を目的として、従業員の数を減少させること

経営の効率化や競争力の向上を狙って、職員の削減を行うこと

市場の変化に対応するため、必要な人員を見直し、削減すること
意味を全て見る
  • 経済的な理由や業績不振により、従業員を削減せざるを得なくなること
  • 組織がリストラを行い、余剰人員を整理すること

例文

つづいて、人員削減を用いた例文を紹介します。

企業は人員削減を実施し、経営の健全化を図った。

業績が悪化したため、やむを得ず人員削減を行うことになった。

例文を全て見る
  • 新しい経営戦略に基づき、人員削減が検討されている。
  • この会社は人員削減を行ったが、社内の士気が低下した。
  • 人員削減により、業務の効率化が期待されている。

注意点(違和感のある、または失礼な使い方)

この言葉を使ううえでの注意点は以下のとおりです。違和感のある使い方にならぬよう注意しましょう。

こんな使い方に注意!
「人員削減」は、経営上の必要性を示す表現ですが、社員の生活に影響を与えるため、慎重な言葉選びが求められます。

この表現は、企業の戦略としての側面を持つものの、労働者の不安感を引き起こす可能性があるため、状況に応じた配慮が必要です。

ビジネスで使える丁寧な人員削減の言い換え語のおすすめ

ビジネスで使えるフォーマルな言い換え語を紹介します。

それぞれ見ていきます。

リストラ

まずは、リストラです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
組織内の人員を見直し、必要のない部分を整理すること。人員削減が「従業員の減少」を強調するのに対し、リストラは「組織の再構築」を示します。

人員整理

2つ目は、人員整理です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
組織の効率化のために人員を見直すこと。人員削減が「数の減少」を強調するのに対し、人員整理は「組織全体の見直し」を重視します。

経営改善策

3つ目は、経営改善策です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
企業の経営状態を改善するための手段。人員削減が「人の数を減らすこと」を強調するのに対し、経営改善策は「全体的な改善戦略」を示します。

コストカット

4つ目は、コストカットです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
経費を削減するための方策。人員削減が「特定の部分の減少」を強調するのに対し、コストカットは「全体的な支出の見直し」を示します。

業務効率化

5つ目は、業務効率化です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
業務の流れを見直し、無駄を省くこと。人員削減が「人の数を減らすこと」を強調するのに対し、業務効率化は「プロセスの改善」を重視します。

組織再編

6つ目は、組織再編です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
組織の構造を見直し、最適化を図ること。人員削減が「従業員の減少」を強調するのに対し、組織再編は「新しい構造の構築」を示します。

人材最適化

7つ目は、人材最適化です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
人材を適切なポジションに配置し、組織のパフォーマンスを最大化すること。人員削減が「数の減少」を強調するのに対し、人材最適化は「能力の最大限活用」を重視します。

業績改善

8つ目は、業績改善です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
企業の成績を向上させるための取り組み。人員削減が「短期的な数の減少」を強調するのに対し、業績改善は「長期的な成長戦略」を示します。

リソース配分見直し

9つ目は、リソース配分見直しです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
資源を効果的に使うために再評価すること。人員削減が「人の減少」を強調するのに対し、リソース配分見直しは「全体的な最適化」を示します。

経営戦略見直し

10個目は経営戦略見直しです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
経営方針を再評価し、必要な変革を行うこと。人員削減が「人を減らすこと」を強調するのに対し、経営戦略見直しは「全体的な戦略の変更」を重視します。

人員削減のカジュアルな言い換え語のおすすめ

友達同士で使えるようなカジュアルな言い換え語のおすすめを紹介します。

クビ

まずは、クビです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
職を失うことを指すカジュアルな表現。人員削減が「組織の方針」を強調するのに対し、クビは「直接的な影響」を示します。

リストラ

カジュアルの2つ目は、リストラです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
職場での人員整理を指すカジュアルな表現。人員削減が「企業の決定」を強調するのに対し、リストラは「職場の変化」を示します。

お払い箱

つづいて、お払い箱です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
必要なくなったことを示すカジュアルな表現。人員削減が「経営判断」を強調するのに対し、お払い箱は「個人の状態」を示します。

切られる

4つ目は、切られるです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
職を失うことを直接的に表現するカジュアルな言い回し。人員削減が「公式な手続き」を強調するのに対し、切られるは「突発的な状況」を示します。

首切り

5つ目は、首切りです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
直接的に職を失うことを指すカジュアルな表現。人員削減が「組織の決定」を強調するのに対し、首切りは「個人の影響」を示します。

ダウンサイジング

6つ目は、ダウンサイジングです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
組織の規模を縮小することをカジュアルに表現した言葉。人員削減が「数の減少」を強調するのに対し、ダウンサイジングは「規模の縮小」を示します。

スリム化

7つ目は、スリム化です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
無駄を省いて効率を上げることを指すカジュアルな表現。人員削減が「人の数を減らすこと」を強調するのに対し、スリム化は「効率的な運営」を示します。

整理整頓

8つ目は、整理整頓です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
必要なものを残して不要なものを排除することを示すカジュアルな言い回し。人員削減が「数の減少」を強調するのに対し、整理整頓は「全体の見直し」を示します。

人減らし

9つ目は、人減らしです。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
人員を減少させることを指すカジュアルな表現。人員削減が「公式な方針」を強調するのに対し、人減らしは「具体的な行動」を示します。

削減

10個目は、削減です。

意味やニュアンスの違いは以下のとおり。

使い方やニュアンスの違い
少なくすることを指すカジュアルな表現。人員削減が「特定の措置」を強調するのに対し、削減は「全体の減少」を示します。

人員削減の横文字・カタカナ英語の言い換え語のおすすめ

最後は横文字・カタカナ英語での言い換え語を紹介します。

こちらはリストのみとなります。

似ている横文字・英語表現
  • リストラクチャリング
  • ダウンサイジング
  • コストカット
  • Downsizing(縮小)
  • Layoff(解雇)
  • Job reduction(職の削減)

かっこよく表現したい際、参考にしてください。

まとめ

以上が人員削減の言い換え語のおすすめでした。

さまざまな言葉があることがわかりますね。

基本的な意味は同じでも微妙にニュアンスが違ったりもするため、TPOに合わせて言い換え語を使い分けていきましょう。

振り返り用リンク↓

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