役割分担の言い換え語のおすすめは？ビジネスやカジュアルに使える類義語のまとめ！

ある集団(組織・仲間)に所属しているメンバーに、遂行すべき役目・仕事を分けて受け持たせること。

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みんなが同じ事をやっていても効率悪く、おのおのが役割をもち、作業などを分担する事で、それに対する責任感も増し、やる気にもつながり、士気が上がり効率も上がり相乗効果が見込まれる。

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果たすことが期待されている役目、業務などの負担を分け合うという意味です。

ビジネスでもカジュアルでもよく使う。

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同じ立場の人同士で業務や仕事を分かち合う時に使う言葉なので、目上の人に手伝ってもらう場合に使うのは違和感があります。

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「仕事に人をつける」という意味なので、「人に仕事をつける」という使い方には違和感があるので、使う際の注意点です。

役割分担より細かい。作業ごとに細かく分担したい時におすすめ。

元のワードは、広い意味の仕事に関しての語句だが、言い換え語は、営業活動をおこなう狭い意味での仕事に関する語句、というニュアンスである。たとえば、上司が部下に対し「来週行うキャンペーン活動について、業務分担を決めたので、各自責任をもってやってほしい」と指示するような使い方をする。

元のワードが、各人の役目を指示しているのに対し、言い換え語は、各人が具体的にどのような作業を行うのか、ということを指示するニュアンスがある。たとえば、会議用の資料を作るにあたって、上司が部下に「作業分担して行ないます。A君は、プリントアウトして。B君はプリントアウトされたものを机に並べて」といったように指示するときに使われる。

役割分担はそれぞれの役割を割り当てるニュアンスで、手分けするは仕事を複数の人がそれぞれの役割を決めて進めていくニュアンスになる。

ネガティブな意味合いでの人員配置というニュアンスの違いがあります。リストラなどについて述べる場合におすすめです。

組織の中で、優秀な才能ある人を適材適所に配置するというニュアンスの違いがあります。あらゆる方面から人材を求めたい時におすすめです。

元のワードに比べると、「担当制」は事務的で冷たい印象を与える言葉になります。また、元のワードは一つの業務における複数の工程を複数人で分ける場合にも使いますが、「担当制」は一つの業務を一人が行う場合に使われます。

仕事や会社内、系列会社内などのニュアンスが強くなる違いがある。ある製品を製造する過程などを表現するときにおすすめ。

話し言葉ではあまり聞かない言葉であり、少し堅いニュアンスの違いがある。話し言葉ではあまり使われないため伝わりづらいが、文書などで、端的に表記したいときにおすすめ。

業務などの負担を分け合うニュアンスがあるので、組織の効率を図るために、他部署にも仕事の協力を依頼する時におすすめです。

集団を構成する人材確保や人材選びなどを、カジュアルに言い表したというニュアンスの違いがあります。極めて緩いものを示すのにおすすめです。

同じような領域や場所で、対立や競合しないように共存していくこと。奪い合わない。争わない。平和に解決。ＡとＢを交わらないように分けたい時におすすめ。

元のワードはそれぞれが異なる業務を担当する際に使われる言葉ですが、チームプレーは同じ業務を複数人で担当する場合にも使われます。また、元のワードは業務などを分かち合っている様子を表していますが、チームプレーは協力し合っている様子も込められた言葉です。

役割という堅い、重いイメージが少なくなるニュアンスの違いがある。話し言葉で、誰が何をするかその場で決めて実行していくようなときにおすすめ。

分業と概ね同じ。子供でも分かる優しい言い方になっている。広範囲の捜索する時におすすめ。工程が多くて人手がある場合におすすめ。

役割分担は、それぞれの役割を割り当てるニュアンスで、担当を決めるは、ある業務の担当者を決めていくニュアンスになる。

役を決定するニュアンスがあるので、仕事の効率性を考えて、役目をグループの人達に任せたい時におすすめです。

色々な役回りによって遊びが面白くなるなどと使います。個性的なメンバーが揃っているときなどに使います。

役をどう振るかを決定するニュアンスがあるので、業務をそれぞれの担当に割り振り、定める時におすすめです。

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